タレント(才能)が結果を産むのか、マネジメントにより結果を産むのか

タイトルについて、本日同僚と話をしていたお話です。

その方はサッカーの大ファンで、現在マンチェスターシティーの

監督をしているグアルディオラの話題についてあります。

マンチェスターシティーの快進撃が止まらず、

何故こんなにも強いのかを聞いてみたところ、

『グアルディオラが最高の監督だから』

という意見を言っておりました。

それに対して気になったのが、プレイヤーの方々のタレントです。

聞いたところ、確かに大型補強を行い、良いタレントの方々が

入団したが、凄いのが殆ど辞めておらず、また更に凄いのが

控えの選手達もモチベーションが非常に高く、試合に出るピッチ上の

プレイヤーが控えの選手やスタメンの選手関係なく、

どのような方が来たとしても同じ戦術で同じ結果になるとの事です。

そして現在37試合中31勝しており、順位が一位です。

ここで気になるのが、監督が凄いのか、プレイヤーが凄いのか、

あるいは両方凄いのか。

ではタレントが揃っていないチームの監督をグアルディオラが

した場合でもチームを勝利へ導き続ける事が出来るのか。

あるいは現在のマンチェスターシティーでグアルディオラが

去った場合でも勝ち続ける事が出来るのか、もしくは選手達が

辞めるのか。

長い前フリの上で何が言いたいのかと申しますと、

このトピックってビジネスの中でも全く同じ事が言えると思います。

上司の方が転職する際に、部下の方もリファーラル採用で一緒に付いていく等、

良くあるケースです。

※リファーラル採用とは社員紹介の事で御座います。

それだけ上司となる可能性のある方でご面接する際には

候補者様にとっても非常に重要な企業選びにおけるポイントの

一つではないでしょうか。

私は両面型エージェントとして、候補者様への求人紹介と共に、

企業様の現場の方々や人事様ともお会い致しまし。

多くの上司となる方に目線の擦り合わせだけでなく、

その方の人生観や仕事観、ご経験されてきた事も含めてお伺いしております。

そして私は求人紹介をする際に、なるべくその方のお話も交えて

させていただきます。

それが結果に繋がるケースが非常に多い事もあります。

求人数が多い片面エージェントではなく、

両面型エージェントも活用してご活動されて行かれたい、

またご転職にお悩みの候補者様、是非ご一報くださいませ。

どうぞ宜しくお願い致します。