※原資がないビジネスだからこそ※ - 元エンジニア、FinTech-IT領域転職リクルーターブログ

本日は人材ビジネスの難しさについてお話致します。

人材ビジネスは在庫がいらないビジネスで、DBが命のビジネスである為、

ROI観点的には直ぐに回収しやすいビジネスで御座います。

また有形商材ではない為、原資が必要なく、無形商材である事も踏まえて、

そしてセンスが非常に問われる仕事でもある為、人によって向き不向きが

出るビジネスでもあります。

片面型リクルーティングというビジネスモデルは人材ビジネスでも

非常に強力で、求職者様・求人元企業様が自動流入するスキームが出来れば、

マッチングをそれぞれ行い、定期的な情報アップデートを行う事によって、

完璧なビジネスモデルが出来上がるのです。

それぞれの転職エージェントのモデル解説が下記記事に御座います。

両面型転職エージェントとして、それぞれ求職者様・求人元企業様を

同時に寄り添う事は片面エージェントと比べて非常に工数が掛かりますが、

スピード感や求職者様・求人元企業様へのご紹介の精度が非常に高く、

ボリュームこそは片面エージェント業態には負けるものの、総合力と

満足度においては、キチンと行っていれば負けない可能性が高いです。

多くの求職者様は”何をするのか”という職務内容や条件面も重要で御座いますが、

同時に”誰と働くのか”も重要視しております。

私はご成約させて頂いた企業様の現場・現場マネージャー・部門長様と

二人三脚で採用にコミットしております為、ご面接の過程で必要とあらば、

飲み会や引き合わせを現場の方々とも行い、お仕事をするイメージを

より明確に持って頂く事も行っております。

人材ビジネスは原資がないビジネスモデルであるがゆえに、

我々リクルーターがどのように採用にコミットするのかが最も重要で

あるとも言えます。

スーツでも吊るしの既製品スーツも御座いますし、

イージーオーダーのオーダーメイドスーツも、

仮縫い付きのハンドメイド/フルオーダーメイドスーツも御座います。

どのサービス形態を選ぶかは求職者様・求人元企業様のご予算にも

よりけりではあるかと思いますが、採用要件によって最適解を

選んで頂く事が重要なのではないかと思います。

しかし最近ITの採用が非常に難しくなってきている事から、

多くの企業様からのご相談が増えてまいりました。

１年以上採用が出来ていない部門も中には御座いました。

当然部門長様と採用要件に見直しを人事部門と含めて、

現在のマーケット感を含めて、キチンとコンサルテーション致します。

採用が上手くいっていそうな企業様でもで御座います。

IT分野でこれだけ熱を帯びていても、やはり転職はリスクなのです。

その為だからこそ、求職者様にも求人元企業様にも双方寄り添う事が

今だからこそ求められているのではないかと思いました。

本日は私の仕事観で御座いました。

どうぞ宜しくお願い致します。